15 ноября в технополисе «Политех» (г. Санкт-Петербург) состоялась практическая конференция «Кадры для строительного инжиниринга», организованная Ассоциацией «НОТЕХ» при поддержке Минстроя России. В конференции приняли участие руководители ведущих профильных вузов и образовательных центров страны, представители инжиниринговых компаний, инвесторов и заказчиков строительства.
Главная тема практической конференции — как обеспечить кадрами строительный инжиниринг, причем не просто инженерами и управленцами, а хорошо подготовленными, обладающими необходимыми знаниями специалистами, и как затем таких специалистов развивать и удерживать.
HR-директор GREEN Мария Шляпникова поделилась опытом компании в применении нескольких современных способов обучения сотрудников.
Современный инженер в России — это, как правило, опытный эксперт с развитыми профессиональными навыками (hard skills), но не обладающий тем набором «мягких навыков» (soft skills), которые сегодня нужны бизнесу. Ответственность за то, чтобы дотянуть soft skills специалистов до необходимого уровня чаще всего ложится на плечи работодателя.
Главная тема практической конференции — как обеспечить кадрами строительный инжиниринг, причем не просто инженерами и управленцами, а хорошо подготовленными, обладающими необходимыми знаниями специалистами, и как затем таких специалистов развивать и удерживать.
HR-директор GREEN Мария Шляпникова поделилась опытом компании в применении нескольких современных способов обучения сотрудников.
Современный инженер в России — это, как правило, опытный эксперт с развитыми профессиональными навыками (hard skills), но не обладающий тем набором «мягких навыков» (soft skills), которые сегодня нужны бизнесу. Ответственность за то, чтобы дотянуть soft skills специалистов до необходимого уровня чаще всего ложится на плечи работодателя.
«Актуальными форматами inhouse-обучения в этом случае являются peer-to-peer („сотрудники учат сотрудников“) и обучение, интегрированное в работу, — отметила Мария. — Исходя из нашего опыта, формат интегрированного обучения видится более эффективным для инжиниринговых компаний».