«Актуальными форматами inhouse-обучения в этом случае являются peer-to-peer („сотрудники учат сотрудников“) и обучение, интегрированное в работу, — отметила Мария. — Исходя из нашего опыта, формат интегрированного обучения видится более эффективным для инжиниринговых компаний».